2024-10-18 02:34:30发布:浙江婚假拟延长至13天，还不包括节假日，可分段请假秦霄贤，下一个倒掉的艺人？不要误人子弟

发布日期：2024-10-18 02:34:30 阅读:464897 当前热度:521

来源类型：政事儿 | 作者：佳斯娜·杜里奇 本站原创 转载请注明

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今年初，有网友在橙柿互动反映，来杭州奋斗的年轻人众多，但杭州的婚假仅3天，无法满足年轻人回乡办婚礼的时间诉求，“婚姻嫁娶乃人生大事，因此建议延长婚假。”

当时，我们联系了杭州市人社局，相关工作人员说：“婚假政策由各省依照国家政策统一规定，杭州贯彻落实浙江省政策，没有调整权限。”

同时这位工作人员表示：“一旦上级有新政策出台，杭州将积极贯彻执行。”

现在，上级的新政策要来了！眼下，《浙江省婚假规定（征求意见稿）》正在省司法厅网站征求意见。

意见稿相关规定共有9条，其中第三条“假期天数”明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天；参加婚前医学检查的，增加婚假三天。

也就是说，未来浙江人的婚假天数，有望从现在的三天增加到十三天。

此外，意见稿还明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止十三天了。

休这么长婚假，会不会影响工资发放。不用担心，意见稿第四条规定，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

为了让所在单位严格执行婚假制度，意见稿还规定，各级人民政府可以根据本地实际，对落实婚假制度的企业等用工单位予以补助、补贴。

虽然婚假是你的权利，但也是有期限的。意见稿规定，职工应当在登记结婚之日起一年内使用婚假。不能在一年内安排休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年安排婚假补休。

婚假这么长时间，想分次休行不行？当然也可以。意见稿规定，职工休婚假的，经与用人单位协商，可以一次性安排，也可以分段安排。

分段休婚假的，应当遵守用人单位相关制度，不影响用人单位的正常工作。

如果所在单位不同意怎么办？不用担心，如果是属于公务员或者参照公务员法管理的人员所在用人单位不履行本规定的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。

其他用人单位不履行本规定的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告；情节严重的，处一千元以上一万元以下罚款。

婚假是劳动者的福利政策，享受婚假是劳动者的权益。目前，各省、自治区、直辖市婚假时长不同，像浙江、山东、广东、四川等执行3天婚假，北京、上海、辽宁婚假为10天，吉林、福建、重庆等为15天，河北为18天，山西、甘肃则达30天。

（橙柿互动）

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